View source for Monnaie de contribution

== Propositions ==
Ceci est une base de travail. Paramètres à prendre en compte :
{| class="wikitable"
!
!coef
!25%
!25%
!25%
!25%
|-
!
!pts
!échangeable
!mesurable
!ordonnable
!exprimable
|-
|commun produit
|50
|valeur (en €) estimée
|temps passé, qualité du commun (documentation, utilité, accessibilité, licence)
|position dans le classement des communs utilisés
|impact sur l'écosystème
|-
|commun indexé
|10
|valeur (en €) estimée
|temps passé, qualité du commun (documentation, utilité, accessibilité, licence)
|position dans le classement des communs
|impact sur l'écosystème
|-
|Atelier organisé
|20
|
|temps passé, qualité de l'atelier
|position dans le classement des ateliers (sondage)
|confiance, ouverture, bienveillance
|-
|Page wiki créée
|5
|
|Qualité de la documentation, utilité
|position dans le classement des pages lues
|
|-
|Mise en relation
|2
|
|
|
|
|-
|Mentorat/Coach
|30
|
|
|
|
|-
|Description profil
|2
|
|
|
|
|}

=== Badges pour connaitre, révéler, montrer les différentes formes d'implication possibles ===
Des badges pour valider l'implication d'une personne sous plusieurs formes :
* '''Badges "Expérience"''' qui témoignent d’une participation, d’un engagement, de la présence de la personne bénéficiaire lors d’une manifestation.
* '''Badges "Savoir"''' qui font référence à une acquisition “traditionnelle” de connaissances, compétences décrites dans le profil.
* '''Badges "Savoir Faire"''' qui reconnaissent la capacité des personnes bénéficiaires à mettre en oeuvre une technique, se servir d’un outil, d’appliquer une méthode,...
* '''Badges "Savoir Être"''' qui témoignent le plus de compétences dites “douces” - soft skills - plus difficilement incarnées et valorisées.   Il s'agit de compétences mises en œuvre pour travailler en groupe. Nous avons identifié plusieurs formes de profil :
** Connecteur : connecte les personnes selon leur centre d'intérêt
** Facilitateur : anime un collectif, facilite l'émergence d'idée, apaise
** Assimilateur : synthétise différents points de vue, résume, fait émerger un compromis
** Eclaireur : propose une autre approche, montre un chemin nouveau
** Archiviste / Curateur : prend le temps d'archiver les échanges, les livrables, d'indexer, de faire de la curation
** Critique : remet en question, oppose, casse des approches de façon constructive
** Formateur : déploie des compétences pédagogiques, de transmission des savoirs
** Planificateur : Donne la vision globale, planifie les actions
** Agitateur : met en mouvement, révèles les tensions, crée les dynamiques

Plusieurs niveaux (1 à 4) pour chaque badge permettront de montrer les progrès.

Points à étudier : qu’est-ce que le receveur va en faire, qu’est-ce que l’émetteur va en faire et enfin, dans quel ecosystème il va évoluer (on parle d’endossement) et qu’est-ce que les endosseurs vont en faire ? C’est l’usage qui compte et pas le badge.

=== Retours d’expériences ===
François MILLET, Living Lab Manager, Courriel : fmillet@ledome.info
* [https://www.echosciences-normandie.fr/communautes/le-dome/dossiers/badges-ouverts-numeriques Badge numérique]
* [https://www.echosciences-normandie.fr/communautes/le-dome/articles/anatomie-d-un-open-badge Retours d'expérience sur Open Badge]

<nowiki>Le Réseau Français des FabLabs a consacré une séance plénière aux open badges lors d'OctoberMake (avec Emmanuel Guillloz, fabmanager au Dôme, à Caen egilloz@]ledome.info) :  https://pad.numerique-en-commun.fr/octobermake2018#3--Notes-du-2711</nowiki>

Ce [https://docs.google.com/document/d/1R-iIpKjOLUecQw0OhjToAfmFBZJ0QY1g-lZP_r5r2qg/edit#heading=h.a2xujdmd2szi '''document'''] qui présente le dispositif de ‘'''matrice maturité'''’ (découvert via Serge Ravet) qui me semble pertinent pour le diagnostic de commun(s).

<nowiki>Une conférence : https://epic.openrecognition.org/</nowiki>

=== Supers pouvoirs en fonction de l'implication ===
En fonction de badge, des pouvoirs sont délivrés progressivement : 
* accès au blog en tant qu'Auteur, 
* capacité à créer des Ateliers, des Communautés, 
* échanger et rencontrer avec des personnes clés, 
* représenter la Fabrique...